Nyitottak Vagyunk: 10 év a társadalmi fenntarthatóságért és a sokszínűségért
A társadalmi fenntarthatóság teljesítésében nyújt gyakorlati segítséget a cégeknek a Nyitottak Vagyunk.
10. születésnapját ünnepli a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet, amely mára több mint 1100 hazai céggel együttműködve hirdeti a nyitott, ítélkezésmentes és befogadó vállalati kultúra kiépítésének fontosságát, illetve azt, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem üzletileg is megéri, mivel a nyitott cégek jobban teljesítenek, kreatívabbak és innovatívabbak is. Magyarország legnagyobb DEI*-fókuszú szervezete az edukációs kampányok mellett – a társadalmi fenntarthatóság elősegítése érdekében – kiépítette széleskörű szolgáltatási tevékenységi körét is a vállalatok számára.
A Prezi, az espell és a Google által 2013-ban indított Nyitottak Vagyunk kezdeményezés pár év alatt nonprofit szervezetté és társadalmi vállalkozássá nőtte ki magát. Az elmúlt tíz évben a több mint harminc nyilvános kampány mellett a szolgáltatásaikon keresztül gyakorlatban hasznosítható tudást és iránymutatást biztosítanak a vállalati szférának arról, hogyan lehet a nyitottságot a munkáltatói márka és a mindennapi működés alappilléreivé tenni.
Ilyen például az inkluzív menedzsment kialakítását fókuszba helyező vezetői képzésük, a vállalati sokszínűséget mérő munkavállalói felmérésük, vagy az inkluzív toborzásról és kiválasztásról szóló workshopjuk. Mára a Nyitottak Vagyunk Európa egyik legnagyobb DEI-fókuszú üzleti koalíciója. Évről évre nagyszámú cég csatlakozik országos kampányaikhoz, 2019-ben a nyitott vállalati kultúrát hirdető, a Forbes-szal közös kezdeményezés nyilatkozatát 100 cégvezető írta alá.
“Amikor 2013-ban a Google, az espell és a Prezi összefogott, már az első néhány hétben 450 cég csatlakozott hozzánk. Ezek a vállalkozások és szervezetek már akkor megértették, hogy a sokszínűség és elfogadás a kiemelkedő üzleti működés alapfeltételei. Mára több mint 1100 céget tömörítő közösség vagyunk, akik több mint 110 000 alkalmazottat képviselnek. A kampányok és projektek mellett a szolgáltatásokkal mára nemzetközi példává vált a Nyitottak Vagyunk.” – mondta Árvai Péter, a Prezi vezérigazgatója és társ-alapítója, egyben a Nyitottak Vagyunk alapítója.
Az első tíz évhez képest nem változott a Nyitottak Vagyunk manifesztója, a céges sokszínűséggel foglalkozó legnagyobb régiós eseményükön, az idei OPEN Conference-en bemutatott kampányfilmben 33 új nagyvállalat vezetője közösen tette le a voksát az ítélkezésmentes, nyitott és befogadó vállalati kultúra építése mellett. Idén olyan nagyvállalatok csatlakoztak stratégiai partnerként, mint az RTL, vagy a legnagyobb hazai média-, digitális és kreatívügynökség, a Publicis Groupe Hungary. A Nyitottak Vagyunk a következő tíz évben ugyanezen értékeket megőrizve emeli új szintre tevékenységi köreit.
„Mára eljutottunk oda a Nyitottak Vagyunkkal, hogy nem csak beszélünk a változás szükségességéről, hanem meg is teremtjük magát a változást a hozzánk csatlakozott vállalatokkal közösen. Az évek alatt kifejlesztett gyakorlati DEI-programjainkkal egyedülállóan tudjuk lefedni a nyitott vállalati kultúraépítéshez kapcsolódó szolgáltatási spektrumot. Nemcsak hazai, hanem regionális szinten is kézzelfogható segítséget nyújtunk a cégeknek a DEI láthatóság, képességfejlesztés és mérés területén.” – mondta Sásdi Helga, a Nyitottak Vagyunk igazgatótanácsának elnöke.
A Nyitottak Vagyunk szolgáltatási spektruma három kategóriában segít a vállalatoknak a társadalmi fenntarthatóság és ESG-előírások** teljesítésében. A DEI Audit és az OPEN Survey kutatás a cégek sokszínűségének és befogadási érettségének mérésére szolgál.
A cégek DEI képességfejlesztéséhez a Nyitottak Vagyunk stratégiaalkotással és annak megvalósításával járul hozzá. A harmadik kategóriát, a sokszínűségben elöl járó cégek láthatóságának növelését pedig az országos kampányok segítségével érik el.
„Az ESG-előírásoknak köszönhetően a környezeti fenntarthatóság mellé egyenértékűvé nőtte ki magát a társadalmi fenntarthatóság kérdése, a vállalatoknak már ezen a területen is konkrét eredményeket kell felmutatniuk. Az elmúlt években kidolgozott szolgáltatási portfóliónk mára túlmutat azon, hogy edukáljuk szervezeteket a nyitott vállalati kultúra fontosságáról. Kézzelfogható stratégiát, akciótervet, jó gyakorlatokat kínálunk a társadalmi ESG-előírások teljesítéséhez.” – tette hozzá Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk CEO-ja.
A Nyitottak Vagyunk 2023 januárjától bővült új vezetőséggel. Várady Nóra a közép-kelet-európai régió egyik legkiemelkedőbb startup akcelerátorától, a CEU InnovationsLab-től érkezett a szervezet ügyvezetői székébe.
Korábban diplomáciai karriert futott be, többek közt Magyarország dániai nagykövetségén. A DEI terület összetettségéhez mért multidiszciplináris tudással rendelkezik, diplomácia, nacionalizmus tanulmányok és politikatudomány szakokon szerzett diplomát, egyetemi tanulmányait a CEU-n, a Sorbonne-on, a Georgetown Egyetemen és a Koppenhágai Egyetemen végezte.
Idén az Egyesült Államok külügyminisztériuma rangos IVLP programjának résztvevője volt. Sásdi Helga, az igazgatótanács elnöke hat éven keresztül volt Magyarország legnagyobb média-, digitális és kreatívügynökségének, a Publicis Groupe Hungary-nek a vezérigazgatója, valamint két évig a Publicis cseh, lengyel és magyar szakértői központjait egyesítő Publicis Le Pont társvezetője. Idén felkerült a nemzetközi kommunikációs szcéna egyik vezető médiuma, a New York-i központú Ad Age Leading Women 2023 nemzetközi listájára, ahol az iparág meghatározó női vezetőit díjazták.
* Diversity, Equity, and Inclusion, azaz sokszínűség, befogadás és egyenlőség
** Európai Uniós irányelv, mely a különböző vállalatokat minősíti környezetvédelmi (Environmental), társadalmi (Social) és vállalatirányítási (Governance) szempontok alapján
Kövesse az Egészségkalauz cikkeit a Google Hírek-ben, a Facebook-on, az Instagramon vagy a Twitter-en is!
Egészségértés díj: óriási szavazatcunamival vitték el a közönségdíjat a Vakcinainfós orvosok!
